¡TE DAMOS LA BIENVENIDA AL CENTRO DE CAPACITACIÓN DE E3Team!

IMPORTANTE:

* Este sitio es de uso exclusivo para las personas que ya están trabajando con nosotros. Si no es tu caso, esta información no es para ti. Si quieres comprobar si te puede llegar a interesar nuestro proyecto, ve al apartado «Guión/Contacto» y facilita tus datos para que asignemos a alguien, que te entrevistará en breve. Esto se debe a que en las entrevistas tenemos que medir las palabras, para que no resulten prometedoras ni generen entusiasmo que pueda condicionar la decisión. Una vez tomada, aquí hablaremos con total libertad.
* La mejor compatibilidad con el plugin de lectura la tiene el navegador Firefox (en la barra negra de arriba del todo, el botón escuchar). Si dejas la pestaña abierta al cerrar el navegador, se mantendrá en memoria el último párrafo que escuchaste.
* Si te apetece que la lectura vaya acompañada de la banda sonora que hemos preparado para este libro, amplía el banner de YouTube y baja el sonido a un 25%, porque si no se «comerá» al robot lector. Mientras que no borres las cookies del sitio, el volumen se mantendrá tal como lo selecciones.
*Somos conscientes de que la RAE decidió quitar la tilde de la palabra GUIÓN. Si la dejamos, es porque el plugin de lectura dice algo raro cuando no la ve. 🤣

Sirva este capítulo START como prólogo de lo que vamos a ver en los demás. Para que resulte más ameno, tendrá el formato de preguntas frecuentes, siendo cada una un tema diferente.


¿QUÉ ES E3Team?


Es un equipo de trabajo. Puede que se hable más adelante sobre nuestro porqué, o sobre nuestra historia, pero puestos a definir qué es, lo resumiría diciendo que es un grupo de personas que comparten el enfoque de hacer llegar la ayuda necesaria a cada uno de los que trabajan con nosotros, y de simplificar el trabajo al máximo, para que resulte accesible a prácticamente cualquier tipo de persona.
A estas alturas, ya sabrás que ganamos porcentajes cuando la gente de nuestro equipo gana dinero, así que sería lógico pensar que cualquier esfuerzo se debe a puro interés… Siendo así, que estamos
aquí para ganar dinero, hemos preferido no dedicarnos a buscar diamantes, sino trabajar en sacar brillo a cualquier piedra bonita. Esta pobre metáfora viene a decir, que nos resistimos a descartar a alguien que tenga ganas de cambiar su situación difícil, porque podemos y sabemos cómo ayudarle a conseguirlo, aunque resultaría más sencillo escoger a personas con menos problemas por resolver. Aunque quedaría precioso decir que es por amor a la humanidad, no es bondad, sino pura estrategia. A fin de cuentas, el peso de todos los diamantes del mundo, sería mucho menor al de, por ejemplo, la plata. Pero dirás… ¿Y si pensamos en el valor? Estamos hablando de personas, no de piedras más o menos preciosas. El único que puede atreverse a menospreciar el valor de una persona, es quien lo hace sobre sí mismo, en un momento de tristeza. Nosotros no lo vamos a hacer.
Igualmente, en el ejercicio de llamar a las cosas por su nombre, dejando escrita la noble y casi poética frase anterior (cargada de razón, claro está), la oportunidad que nos reúne, merece hacerse extensible al mayor número de personas posibles. Lo dicho, pura estrategia.

Entiende que el lenguaje ha de ser sencillo, para que pueda ser entendido por cualquiera que lea/escuche estos textos. Aunque puede que tu capacidad o tu formación merezcan mayor complejidad en la argumentación, o palabras más cultas, considera, por favor, que la mayoría de los usuarios necesita que el mensaje esté descifrado, y que aun siendo así, muchos tendrán que releer varias veces esa frase que tú entenderás sobradamente al primer vistazo. Eso sí, puede que tú captes dobles o más sentidos, así que… ¡No te distraigas!

¿POR QUÉ CAPACITACIÓN Y NO FORMACIÓN?


Definamos cómo entendemos la diferencia entre los conceptos con la historia del señor Fermín:
«Fermín era un granjero, trabajador, buen administrador de su dinero y sin vicios que le hicieran malgastarlo, por lo que tenía buenos ahorros.
Recientemente, había encontrado la casa de sus sueños, que tenía un gran terreno en una zona preciosa de montaña, con árboles frutales, espacio para sus animales, y un manantial, que formaba un lago con agua suficiente como para poder nadar. Habló con el vendedor, al que entregó una reserva que sacó de sus ahorros, y se propuso pedir una hipoteca para pagar el resto cómodamente.
Fermín no había podido estudiar, porque tuvo que trabajar desde muy pequeño para ayudar a sus padres en la granja, así que pidió al director de su banco que gestionara todo para poder formalizar la compra lo antes posible. Pasados unos días, el director del banco le llamó y le dijo que el día 7 del mes siguiente, tenía que personarse en el despacho del notario del pueblo, a las 9 de la mañana, para firmar la hipoteca donde el notario le dijese que tenía que firmar. Le comentó que la cuota mensual sería fácilmente asumible para él, porque la mayoría de los meses ingresaba en su cuenta corriente más de 10 veces esa cantidad
😲, así que Fermín dio por buena la propuesta. El día de la cita se presentó en la Notaría, firmó la hipoteca, y ese mismo día comenzó a disfrutar de su nueva vida en la casa que tanto había deseado conseguir.» 

Dentro de esta historia, podríamos decir que capacitación es la suma de instrucciones que nuestro querido señor Fermín recibió del director de su banco: «Ve a tal sitio, firma donde te digan que tienes que firmar, pregunta las dudas que tengas… Y ya.» Lo imprescindible para que pudiera comprar la casa.
La formación, habría sido el conjunto de explicaciones sobre datos como el diferencial que se iba a aplicar al índice de referencia, los cuadros y el sistema de amortización, las penalizaciones por la falta de puntualidad en los pagos… Datos sobre los que el señor Fermín no preguntó, porque solo le interesaba saber cuánto iba a tener que pagar cada mes, y cuándo podría entrar a vivir en su nueva casa. Además, si alguna vez le surgió alguna pregunta sobre el funcionamiento de las cláusulas hipotecarias, rápidamente decidió no esforzarse en entender nada de todo esto, porque todos esos números le resultan complejos de entender.
¿Quiere decir esto que la formación no es necesaria? En absoluto. Pero el señor Fermín no la quiere, y está convencido de que no la necesita.

¿Entiendes por qué este es un centro de capacitación y no de formación? Aquí vamos a decir cómo se tienen que hacer las cosas para que el trabajo te funcione a lo grande. Si quieres formación (los números que el señor Fermín no quiere ver ni en pintura), en tu web tienes mucha y muy buena.

A no ser que recibamos varios mensajes vuestros pidiendo que se cuenten historias para ilustrar los ejemplos, esta será la última noticia que tendrás sobre el bueno del señor Fermín, porque, si tuviéramos que poner un ejemplo para explicar cada concepto de los muchos que vamos a tratar aquí, esto sería más largo que «Los Pilares de la Tierra» (un libro muy largo, para el que no lo conozca), y entendemos que prioriza que todo este contenido se pueda leer o escuchar en el menor tiempo posible. Aun así, ya está dicho que si pedís ejemplos sobre algún concepto que no acabe de quedar claro, los añadiremos con gusto.

Por cierto, ¡esta web va a estar muy viva! Cuando añadamos algo, podrás ver fácilmente qué es nuevo porque aparecerá así, en color azul.

Si alguna vez no acabas de entender por qué algo se debe hacer como decimos aquí, limítate a seguir el consejo, si quieres. De no hacerlo, es probable que mucho más adelante descubras que debías haber hecho caso, porque has perdido tiempo y energías, pero tú decides. Por si te cuesta confiar, recuerda que queremos que ganes dinero, porque nos beneficia. Alguien con ese interés, no te va a mentir ni se va a reservar información, algo que hace muy valioso este sitio web.

En cuanto a la fiabilidad, quienes redactan estos textos tienen mucha experiencia y grandes resultados en sus carreras, y podrías comprobar que lo que se incluye aquí es la información imprescindible dentro de la más valiosa (el grano limpio de paja), en cuanto descartaras dejarte guiar y empezaras a investigar sobre cómo se puede optimizar nuestro trabajo. Al fin y al cabo, hay muchas obviedades aquí, que cualquiera podría descubrir tras años de reflexión y trabajo.
Lo único que pretende este sitio es reunir estos conocimientos para ahorrarte el tiempo de buscarlos, que todo lo necesario para trabajar bien esté en un mismo espacio, y hacer de la experiencia un momento dulce y relajado. A nosotros nos gusta el resultado, y esperamos que a ti también.
Pero igual, antes de organizar una fiesta para celebrar el poder contar con esta ayuda, deberías preguntarte:

 

¿Y QUÉ HAGO CON ESTO?🤷🏽


Esta es una de las 3 herramientas que vas a manejar. Aunque se ampliará la explicación sobre el uso idóneo de cada una en el capítulo «Aplicación Práctica», aquí te podemos resumir que son, además de este centro de capacitación, el guión y tu web.
Las 3 son imprescindibles, pero el centro de capacitación es un referente, y probablemente lo que mejor nos define, al menos, en la secuencia lógica de preguntas:
«¿Podría interesarte trabajar conmigo? /¿En qué, qué es lo que haces? / Trabajo en un centro de capacitación profesional. / ¿Y qué hacéis ahí? / Nos dedicamos a dar un buen trabajo a la gente.» 
Conceptos claros, fáciles de entender, que apenas desvelan nada, pero dejan suficiente curiosidad como para que quede abierta la puerta al primer encuentro. 

Tras la entrevista, hay quien ha enviado textos, para que la persona pueda comprobar que no tendrá que improvisar ni pensar en cómo dar cada paso, y que el trabajo es muy sencillo. Ahora, bastará con enviar el enlace a esta web.
En el primer párrafo queda claro que el guión de la entrevista solo se enviará a quien ya esté trabajando con nosotros, y se enviará desde el mismo centro (tú no tendrás que hacerlo, ni debes hacerlo tampoco), a quien pueda acreditar que ya está trabajando en alguno de nuestros equipos. Sintetizando: 
Tras una entrevista en la que has visto que la persona tiene interés real en trabajar, le facilitas el enlace E3Team.es para que eche un vistazo a nuestro centro de capacitación, y quedáis en encontraros otro día para resolverle las dudas que le hayan podido surgir y ayudarle a arrancar, si decidís que empiece a trabajar. Ya está.

Esto sobre el comienzo. Sobre el resto de periodos que va a vivir la persona que comienza a trabajar contigo… ¡No tendrás que enseñarle a nadie prácticamente nada más! Si alguien te preguntara algo que está aquí, tu respuesta debería limitarse a: «Eso está en el centro de capacitación.» (Yo voy a acompañar esa frase de un emoji tipo 👊🏼)
Más sobre este tema, en el capítulo «Seriedad». Tu tiempo es lo más valioso que tienes, y ya hay quien ha dedicado mucho del suyo para que todo lo necesario esté aquí.

El centro de capacitación se anticipa a las dudas que surgen en el trabajo, y nos permite a todos saber de una forma sencilla qué pasos tenemos que dar, contrastar cuáles no estamos dando, etc. Nadie tendrá el guión (lo que quiere decir que no podrá hacer una entrevista sin improvisar), hasta que haya terminado de leer/escuchar toda la información y, solo después, solicitar que se le envíe. ¿Podríamos entregar el guión desde el primer momento para que la persona vea qué fácil resulta hacer una entrevista y empiece a trabajar lo antes posible? Sería un error. Empezaría a trabajar antes, sí, pero mal. Es el centro de capacitación el que da sentido al guión. Sería como darle un coche a alguien sin enseñarle a conducir, ni explicarle lo necesaria que es una gasolinera.

 

¿POR QUÉ UN TRABAJO DE CALIDAD?


¡Otra oportunidad para presumir de lo buenas personas que somos que vamos a desaprovechar! 🤣 Tú verás si lo que te mueve a hacer este trabajo es ayudar a personas a tomar las riendas de su vida (al menos a nivel económico), o si has encontrado aquí la forma ideal de aportar al mundo una solución fantástica a la pobreza. 
No vamos a descartar que, a veces, la idea de nuestro cometido nos puede resultar románticamente humanitaria. Da la casualidad de que lo es, pero es eso, casualidad.
Podríamos habernos enfocado en crear un negocio próspero de cualquier tipo, pero si hemos elegido «esto», es porque creemos que un buen trabajo, si fuera un producto, sería un top ventas. No dentro de 10 ó 20 años, sino ahora mismo, y en la mayoría de los países del mundo. No hace falta ponerse en plan catastrofista y argumentar el impacto que tendrán las IAs y la robótica en el sector profesional, o caer en valorar que un empleo convencional es la esclavitud moderna, o todas esas cosas que se dicen… Basta con comparar entre lo que tenemos, y lo que ofrece un empleo.

Abro un paréntesis para señalar que, si has notado algún cambio de estilo en la forma de escribir, no vas por mal camino. 😌 Por más que haya una revisión exhaustiva de los textos y quien trabaja en «hilar» para que no haya nada que desentone, es de esperar que se note que me ha tocado redactar estas líneas a mí, ¡supongo que por alusiones en el guión! 😃
Con permiso, me presento, ¡aunque no diré mi nombre para que nadie me identifique del todo! Soy yo la persona de la que se habla en ese ejemplo que se pone en la presentación, cuando se dice aquello de que «hay un compañero que trabaja 4 meses al año (tiene vacaciones los 8 restantes), no gana menos de 3000€ al mes, y aun así está trabajando con nosotros». Habrá quien no crea que es un caso real, pero como lo es, y dice mucho sobre la posibilidad de conformarse (resignarse o como quieras llamarlo), o no hacerlo, decidimos incluirlo en la entrevista. Desde luego, en el guión de la entrevista no se mencionan los matices que sí comentaré ahora. Obviamente, mi trabajo no es un empleo típico, pese a que trabajo para una empresa, porque soy un proveedor, que presto mis servicios como empresario. Los ingresos, los vale el trabajo que realizo, porque es una labor compleja, y el horario es un acuerdo entre los diferentes proveedores, para que siempre haya alguien de guardia. Uno de cada 3 está de guardia 24 horas durante una semana completa, mientras los otros 2 descansan. Así, los 3 trabajamos una semana y descansamos dos. Ahí están los 4 meses al año de trabajo y los 8 meses de «vacaciones». Huelga decir que, si fuera un empleo, las condiciones no serían las mismas. Aquí pongo detalles, positivos y negativos, para abrir una comparativa con nuestro trabajo:

* Estoy de guardia en la comodidad de mi casa. 
* Mi trabajo es muy agradecido por los clientes a los que atiendo, porque valoran que les he ayudado en un momento muy difícil para ellos.
* Visto elegante, de traje, no realizo esfuerzos físicos, y tengo las manos suaves como las de un bebé.
* La mayoría de los días solo trabajo 2 ó 3 horas. Si llego a trabajar 8 ó 10 (como en un empleo), eso significa que ese día he ganado más de 1000€.

* En mi trabajo, no hay ingresos pasivos. Si cayese enfermo y no pudiera trabajar, mis ingresos se reducirían drásticamente. 
* Estando de guardia, no puedo hacer nada. Rara vez me arriesgo a salir de casa para ir a comprar el pan. En cualquier momento puede sonar el teléfono, y tengo que estar preparado para hacer llamadas y gestiones, y en muchas ocasiones, montarme en el coche para desplazarme entre 20 y 60 kilómetros. 
* De noche y de día. En cualquier momento puede sonar el teléfono. Si estaba durmiendo plácidamente, puede que pasen varias (o muchas) horas hasta que pueda volver a dormir.
* Sobre el tiempo libre que me queda, que es mucho, igual piensas que soy un ingrato si te digo que me sienta fatal volver a la guardia. El cuerpo no entiende que haya que pasar de todo a nada, o viceversa, y he llegado a sentir en muchas ocasiones algo parecido al miedo.

Creo que ya es suficiente con 4 ejemplos positivos y 4 negativos. Es probable que estés en la media de los que me suelen preguntar algo como «¿y no necesitan a más gente en tu trabajo?» Pero hay que valorar un par de detalles que no he mencionado, porque no son relativos al día a día. El primero es que, como empresario, si la empresa que cuenta con mis servicios dejase de hacerlo, no tendría ningún tipo de indemnización por despido. El segundo, es que no hay garantía de ingresos. Si el teléfono no sonara (y puede que no suene), podría estar de guardia 24/7 y no ganar nada. Y en tercer lugar hay algo, que yo no dejo de considerar importante, y es, que yo no puedo hacer nada para aumentar mis ingresos. Solo puedo esperar a que el teléfono suene.
¿Qué me dirías? ¿Que debería estar totalmente satisfecho con lo que tengo, valorarlo, y dedicarme exclusivamente a cuidar mi trabajo? La realidad es que me encanta, hasta el punto de que considero que puede haberse convertido en vocacional. No me imagino dejando de hacerlo. Entonces, hablando conmigo, ¿descartarías presentarme nuestra oportunidad? Está claro que sería un error, porque quisiera conseguir cosas que no podré conseguir con mi trabajo. ¿Entiendes? 
Si la mayoría de la gente está satisfecha con su trabajo… ¿Por qué juegan a la lotería? Yo no puedo, porque, entre otras cosas, tengo muy arraigada la teoría de que «la lotería es el impuesto de los que no saben de matemáticas». No deja de ser pura estadística el dato que revela que es 10 veces más probable que te caiga un rayo a que te toque un premio importante… ¡Y no me ha caído un rayo ni una sola vez! 
Bromas aparte, ¿qué debería hacer entonces? ¿Pensar que un mejor estilo de vida no es para mí? Es lo que hace la mayoría de la gente, ¡pero es porque no conocen E3Team! 🤣

¿ME VA A RESULTAR DIFÍCIL?

Y… ¿CUÁNTO ME VA A COSTAR?

¿CUÁNTO VOY A GANAR CON ESTO?